KURZARBEIT — sprijinul pentru completarea salariilor angajaților din firmele private care reduc programul

Guvernul a adoptate măsuri de sprijin pentru angajatori prin OUG 132/2020, publicată în data de 11.08.2020 în Monitorul Oficial, dintre care așa-numitul sistem KURZARBEIT, importat din Germania, la cererea firmelor românești cu capital german.

În concret, Kurzarbeit este o măsură de flexibilizarea a muncii prin care angajatorii pot decide reducerea timpului de muncă al angajaților, urmând să îi plătească pentru munca efectiv prestată, în timp ce statul plătește la rândul lui un procent din diferența de salariu, pentru a evita disponibilizarea angajatului.

Caracteristicile măsurii:

  1. Angajatorul va putea să reducă timpul de muncă al salariaților unilateral, cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă; Reducerea timpului de muncă se stabilește prin decizia angajatorului, după consultarea sindicatului/ reprezentanților salariaților/ salariaților pentru o perioadă de cel puțin 5 de zile lucrătoare consecutive, acesta având obligația să stabilească programul de muncă pentru întreaga lună;
  2. Salariaţii beneficiază de o indemnizaţie de 75% din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă. Aceste sume se plătesc de angajator și se decontează ulterior de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de muncă din bugetul asigurărilor de șomaj;
  3. Reducerea timpului de muncă se poate aplica și în cazul programului de muncă în ture, precum și în cazul programului de muncă inegal;
  4. În lunile în care se aplică reducerea timpului de muncă, angajatorul nu poate iniția concedieri colective;
  5. Angajatorii care sunt prinși că și-au chemat angajații la muncă primesc amendă de la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea de 200.000 lei.
Image for post
Photo by sol on Unsplash

Condiții pentru aplicarea măsurii:

• Măsura afectează cel puțin 10% din numărul de angajați ai unității

• Reducerea este justificată de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioară aplicării măsurii cu cel puțin 10% față de luna similară din anul anterior.

• În cazul ONG-urilor, diminuarea se raportează la veniturile acestora.

Punerea în aplicare a măsurii urmează a fi stabilită prin HOTĂRÂRE DE GUVERN în termen de 30 zile, ocazie cu care se vor clarifica o serie de aspecte practice, ocazie cu care sperăm că se vor remedia și următoarele impedimente:

  1. Momentan nu se poate înregistra această măsură în REVISAL;
  2. Nu este clar dacă trebuie probate pierderile de 10%, iar în caz afirmativ care va fi procedura sau algoritmul concret de apreciere;

Se apreciază că această măsură va fi benefică pentru peste 100.000 de firme și 350.000–500.000 de angajați din România, fiind o soluție „testată” deja cu succes în Germania în timpul crizei financiare globale din 2008.

Av. Adrian Pârvu

co-founder @ Alt+Law