Te gândești să pleci DE LA LOCUL DE MUNCĂ ACTUAL ? Atenție ÎN CE MODALITATE ALEGI SĂ O FACI
Vrei să încetezi contractul de muncă, dar nu știi ce variantă este mai avantajoasă: demisia sau acordul de încetare?
Mulți salariați tratează plecarea de la locul de muncă precum o simplă formalitate: „îmi dau demisia și gata”.
În realitate, modul în care încetezi contractul poate influența timpul de plecare, relația cu angajatorul și chiar poziția ta de negociere.
De aceea, înainte să faci un pas, merită să înțelegi clar diferența dintre cele două opțiuni.
Ce înseamnă, de fapt, demisia
Demisia este varianta cea mai simplă: tu decizi să pleci.
Potrivit art. 81 din Codul muncii, este un act unilateral, ceea ce înseamnă că nu ai nevoie de acordul angajatorului.
Ce este important să reții:
- trebuie făcută în scris (altfel nu este valabilă)
- angajatorul este obligat să o înregistreze
- nu trebuie să explici de ce pleci
- nu se aprobă, doar se ia la cunoștință
Ce se întâmplă cu preavizul
În majoritatea cazurilor, demisia vine cu un preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă, sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective muncă aplicabile și nu poate fi mare de 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și nici mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere.
Pe perioada preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele, cu mențiunea faptului că în acest interval se efectuează și activității preparatorii pentru exit-ul salariatului (predarea procedurilor de muncă etc.)
Există două excepții în care preavizul nu este aplicabil:
- dacă angajatorul renunță expres total sau parțial la preaviz
- dacă angajatorul nu își respectă obligațiile din contract, poți pleca fără preaviz
Ce este acordul de încetare
Acordul de încetare este, simplu spus, o înțelegere între tine și angajator.
Este reglementat de art. 55 lit. b) din Codul muncii și presupune că ambele părți sunt de acord cu încetarea contractului.
Cum funcționează în practică:
- poate fi propus de tine sau de angajator
- nu există „aprobare” , există negociere
- stabiliți împreună data încetării
Pe scurt, nu pleci unilateral, ci plecați de comun acord.
Diferența reală: control vs. flexibilitate
Dacă ar fi să reducem totul la esență, alegerea este între control și flexibilitate.
În cazul demisiei, lucrurile sunt simple și previzibile: decizia îți aparține în totalitate, nu depinzi de angajator și urmezi o procedură clară. Singurul element care poate încetini plecarea este preavizul, care, de regulă, trebuie respectat.
În schimb, acordul de încetare funcționează diferit. Nu mai vorbim despre o decizie unilaterală, ci despre o discuție între două părți. Avantajul este că ai flexibilitate: puteți stabili împreună când pleci și în ce condiții, inclusiv fără preaviz. Dezavantajul este evident – depinzi de deschiderea angajatorului.
Te poți răzgândi după ce ai decis?
Este una dintre cele mai frecvente întrebări și, din păcate, răspunsul nu este întotdeauna în favoarea salariatului.
În cazul demisiei, lucrurile sunt destul de stricte: după ce a fost înregistrată, devine irevocabilă. Cu alte cuvinte, nu mai poți da înapoi decât dacă angajatorul este de acord.
În cazul acordului de încetare, situația este mai flexibilă, dar în același timp mai dependentă de celălalt. Orice modificare sau revenire asupra deciziei se poate face doar dacă ambele părți sunt de acord.
Există un termen de contestare?
Da. În cazul încetării prin acordul părților, termenul general de contestare este de 3 ani, conform art. 268 din Codul muncii, drept care poate fi exercitat în anumite situații specifice.
Cum alegi, concret
Nu există o alegere „corectă” universal. Există doar alegerea potrivită pentru contextul tău.
- Alege demisia dacă vrei să pleci fără complicații, fără negocieri și fără să depinzi de reacția angajatorului. Este varianta sigură, directă și ușor de gestionat.
- Alege acordul de încetare dacă există deschidere la dialog și vrei să ai un cuvânt de spus în modul în care pleci , fie că vorbim de momentul încetării, fie de condițiile acesteia, în special de cele financiare. Este varianta mai flexibilă, dar care presupune negociere.
Ai nevoie de o opinie clară pentru situația ta?
Fiecare situație are nuanțele ei, iar diferențele mici pot avea impact mare.
Echipa altlaw.ro te poate ajuta să iei decizia potrivită și să eviți riscurile juridice.