Știați că angajatorii au obligația legală de a comunica în termen de 5 zile lucrătoare locurile de muncă vacante către Agențiile Pentru Ocuparea Forței de Muncă?
Prin ,,loc de muncă vacant” vom înțelege atât locul de muncă nou creat, cât și locul de muncă disponibilizat ca urmare a eliberării postului.
Comunicarea se poate face atât pe suport de hârtie, prin depunerea documentelor la sediile AOFM în a cărei rază teritorială își are angajatorul sediul, cât și în format electronic. Comunicarea se va face prin completarea Anexei 1A.
De asemenea, angajatorii au obligația comunicării ocupării locului de muncă vacant comunicat anterior, în termen de o zi de la momentul ocupării. În acest caz, angajatorul va comunica către AOFM Anexa 1B.
Acestă obligație are rolul facilitării ocupării posturilor vacante de către persoanele beneficiare a ajutorului de șomaj și este prevăzută în art. 10 Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru somaj și stimularea ocupării forței de muncă, care prevede:
(1) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, denumite în continuare agenții pentru ocuparea forței de muncă, în căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditați au obligația de a comunica lunar agențiilor pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază își au sediul date privind numărul șomerilor mediați și încadrați în muncă.
(3) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), în termen de o zi de la data ocupării acestora, în condițiile legii.
Nerespectarea acestor obligații de către angajatori poate fi sancționată cu amenzi între 3.000 și 5.000 RON.